Hem / Utbildning/Folkbildning / Lärande material / Roller och tillhörande arbetsuppgifter i förening

Roller och tillhörande arbetsuppgifter i förening

Här nedan följer några förslag på arbetsuppgifter (och roller) som finns i en styrelse. Kopiera texten och skapa er egen fördelning och lägg till saker som ni gör i er förening.

 

Ordförande

  • Leda styrelsens arbete
  • Lyssna till medlemmarna och värna om demokratin
  • Kontakt med RF-SISU Västerbotten
  • Hålla föreningens mål levande
  • Fördela/delegera arbetet​ mellan styrelsemedlemmar
  • Hålla sig informerad om vad som händer i föreningen
  • Få alla att arbeta åt samma håll i sin roll som ”ledare”
  • Stimulera till insatser
  • Svara för föreningens representation och föra föreningens talan​ I kontakt med myndighet/kommun

Sekreterare

  • Förbereda styrelsens sammanträde tillsammans med ordförande.
  • Föra protokoll och inom en vecka se till att ordförande får protokollet.
  • Distribuera protokoll till styrelse, revisorer, valberedning.
  • Tillsammans med ordförande se till att beslut verkställs och följs upp.
  • Ansvara för föreningens rapportering till förbund.
  • Se till att resultat och statistik som behövs för årsberättelse mm utförs.
  • Delta i arbetet med verksamhetsplan och budget.
  • Svara för föreningens information internt och externt.

Kassör

  • Sköta in och utbetalningar
  • Kontinuerligt sköta bokföringen
  • Regelbundet informera styrelse och övriga om föreningens ekonomiska status
  • Se till att bidrag sökes​ tex LOK stöd eller projektstöd för utbildningar
  • Upprätta bokslut
  • Förbereda rapporter inför årsmötet
  • Tillhandahålla nödvändigt material till revisorerna
  • Lämna uppgifter till skattemyndigheten i förekommande fall

Ledamot

  • Verka för en positiv anda och att det finns en VI-känsla i hela föreningen
  • Arbeta efter föreningens styrdokument (stadgar, strategi, verksamhetsplan och policydokument).
  • Bidra till utvecklingen av föreningen
  • Utföra särskilda uppdrag som inte omfattas av arbetsbeskrivningen för en ledamot.
  • Omsätta styrelse- och årsmötesbeslut till praktisk handling.
  • Ta stort ansvar för sitt verksamhetsområde gällande såväl planering som genomförande samt hålla givna tidsramar.
  • Ansvara för att arbetsuppgifterna utförs enligt gällande avtal och regler.
  • Initiera samt delta i utvecklingsarbete i föreningen.
  • Vara väl insatt i och se helheten utifrån verksamhetens mål och styrelsebeslut.
  • Ge ett gott bemötande till föreningens medlemmar samt bidra till ett gott arbetsklimat i föreningen.
  • Delta vid styrelsemöten samt på överenskomna möten.