Rekryteringsmodellen

Behöver ni fler ledare men ingen svarar på massmejlen?
Genom att ställa frågan direkt till en person som känner att den passar för uppgiften ökar vi chanserna att engagera fler ledare i vår verksamhet.
Gå igenom stegen i rekryteringsmodellen och tänker efter hur vi ställer frågan, för viss är det väl skillnad mellan ”Kom igen nu, det är verkligen kris” och ”Vi har tänkt på dig i den här rollen, du skulle vara perfekt med dina egenskaper och erfarenheter”? Andra tips kan vara att dela upp ansvarsområden och uppgifter på fler personer eller kortare tid och varför inte ställa frågan till andra än de ni först kom att tänka på?

Här hittar du bildspelet som PDF
Här hittar du arbetsbladen som skrivbar PDF