Seglingsveteranen som visar vägen med lärgrupper

När hon fick beskedet om att hon utsetts till månadens lärgruppsledare blev hon både rörd och överraskad.

— Väldigt hedrande och överraskande, men roligt så klart. Utmärkelsen bekräftar, menar hon, hur viktigt det ideella ledarskapet är för att föreningslivet ska fortsätta utvecklas.

Lärgruppen som väg till delaktighet och utveckling

För Eva har arbetet i lärgrupper blivit en naturlig förlängning av både hennes arbetsliv och hennes ideella resa. Hon ser metoden som ett sätt att föra samman medlemmar, idéer och erfarenheter på ett sätt som gagnar hela föreningen.

— Att jobba i lärgrupper liknar mycket det jag är van vid från arbetslivet. Det känns naturligt att utveckla verksamhet tillsammans med andra, säger hon.

För henne är det just mötet och samtalet som gör lärgruppen värdefull: medlemmarna blir sedda, får komma till tals och bidrar med olika perspektiv.

— Medlemmarna blir delaktiga och många olika idéer och åsikter kommer fram, konstaterar hon.

Under senare år har Segelsällskapet Aros använt lärgrupper för att stärka målgruppen 65+, men satsningarna har också gynnat yngre medlemmar och skapat broar mellan generationerna. Föreningen har dessutom flera aktiva kommittéer — till exempel inom kappsegling, festverksamhet och arbetsledning — där lärgrupper blivit ett lättare sätt att engagera fler.

— Det kan vara svårt att få medlemmar att ta på sig formella uppdrag, men lärgrupper lockar många fler att delta och bidra, säger Eva.

Genom detta arbetssätt har klubben fått en tydligare bredd i engagemanget och ett sätt att fånga upp idéer som annars riskerat att gå förlorade.

"Betytt mycket för föreningen"

Effekterna av lärgruppsmetoden har varit tydliga i föreningen: fler medlemmar vågar delta, fler känner att deras röster räknas och fler tar ansvar för att utveckla verksamheten.

— Vi har märkt att fler vill vara med när de känner att deras idéer tas till vara. Det har betytt mycket för föreningen, säger Eva.

Att arbeta i lärgrupper har också underlättat rekryteringen av nya volontärer och minskat trösklarna för engagemang. Samtidigt lyfter Eva fram stödet från RF-SISU Västermanland som en central del i föreningens utveckling.

— Vi har ett mycket bra samarbete med RF-SISU Västmanland. Det som ordnats och erbjudits oss de senaste åren har varit väldigt värdefullt, avslutar hon.

Eva Stenströms långa engagemang i Segelsällskapet Aros visar att ledarskap inom idrott inte alltid handlar om prestation på vattnet — utan lika mycket om dialog, delaktighet och att våga skapa lärande miljöer där alla kan bidra. Med sin erfarenhet och sitt varma ledarskap fortsätter hon att visa vägen för en förening som vill växa tillsammans.