Ungt ledarskap

Vill ni arbeta för att rekrytera och behålla unga ledare i er förening eller verksamhet?

RF-SISU Gävleborg och Region Gävleborg har tagit fram en arbetsmodell för hur ni kan gå till väga. Modellen är framtagen utifrån ungas egna tankar, idéer och behov. Den har tolkats och testats av föreningar från Gävleborgs län.

Modellen utgörs av fyra grundläggande delar:

1. Höj kunskapsläget i styrelsen/föreningen
2. Utbilda unga i ledarskap exempelvis via mentorskap
3. Överlåt ansvar till unga att skapa projekt iföreningen
4. Låt unga bära ansvar att styra och leda ordinarie verksamhet

I metodmaterialet fördjupar du dig i respektive del. Du får konkreta tips på hur du ska gå till väga, och det ges utrymme för egna reflektioner och anteckningar.

Kontakta någon av våra idrottskonsulenter som kan stötta och bolla frågor med föreningen under arbetet.

Om projektet ”Ungt ledarskap”

Ungdomars engagemang som ledare och aktiva i ideella föreningar minskar, vilket ger konsekvenser på kort och lång sikt och utifrån flera olika samhällsperspektiv. Prioritering av ideellt engagemang i föreningar bland ungdomar har sjunkit på kort tid.

Vi vet att många unga vill engagera sig på något sätt, men vi har kartlagt för lite om ungas behov, önskemål och förutsättningar för att vilja gå in i olika ledaruppdrag.

Just därför ville vi göra en insats. Vi kände att vi behövde lyssna in och engagera både föreningsaktiva och ej föreningsaktiva för att förstå motivationsfaktorer till hur engagemang kan skapas.

Resultatet blev en metod för att skapa bättre förutsättningar för föreningar att både rekrytera och ta tillvara unga ledares kompetens. Målgrupperna är

• unga ledare i föreningar,
• ungdomar som vill bli ledare i föreningslivet,
• föreningar som vill lära sig mer om hur de kan möta och engagera fler unga.

Materialet har tagits fram i samverkan med Region Gävleborg.

Länk till Region Gävleborgs informationssida om samverkan i IOP-form (Idéburet offentligt partnerskap)